根据《好莱坞报道》独家消息，ReFrame（重构联盟）与女性电影人协会（WIF）于2026年10月15日发布的年度报告显示，2025-2026电视季性别平衡招聘出现明显倒退。在200部最受欢迎剧集中，仅42%实现了主演及核心幕后岗位的性别平衡，较上一季的48%下降6个百分点，标志着多元化进程遭遇关键挫折。
综艺节目核心发现：性别平衡率三年来首次下滑
报告基于2025年9月至2026年5月播出的数据，覆盖流媒体、有线电视及广播网。结果显示，性别平衡节目占比从2023-2024季的45%升至2024-2025季的48%，但本季回落至42%，回吐了过去两年的部分成果。女性主演占比从45%降至40%，女性编剧占比从40%降至35%，女性导演占比从32%降至30%。路透社在相关报道中确认，这一趋势与整个娱乐业缩减包容性资源的背景吻合。
综艺热播| 播出季 | 性别平衡节目占比 | 女性主演占比 | 女性编剧占比 |
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| 2023-2024 | 45% | 43% | 38% |
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| 2024-2025 | 48% | 45% | 40% |
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| 2025-2026 | 42% | 40% | 35% |
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主演与幕后岗位的性别差距
在角色细分上，女性担任第一主角的剧集占比从2024-2025季的44%降至本季的41%。编剧室中女性比例为35%，执行制片人层女性占比仅33%，与三年前持平。在100部高预算剧集中，仅有12部由女性执导，连续第二年下降。ReFrame项目主任埃米莉·布朗（Emily Brown）表示：“幕后岗位的性别平等比幕前更令人担忧，因为决策层的多样性直接影响内容创作。”
选秀节目
流媒体与传统电视的差异化表现
流媒体平台（Netflix、Amazon Prime Video、Apple TV+等）性别平衡节目占比为48%，与传统电视网的35%形成鲜明对比。有线电视网（HBO、FX等）为40%。广播网的跌幅最大，同比下滑9个百分点。WIF主席希尔达·罗德里格斯（Hilda Rodriguez）指出：“流媒体平台在数据透明度方面做得更好，但仍有很长路要走。”
内幕消息行业评论与专家观点
ReFrame联合创始人、制片人妮娜·塔桑（Nina Tassler）强调：“性别平等不是一次性成就，需要持续的系统性努力。当前数据警示我们，在行业裁员和成本缩减的压力下，多元化倡议往往是首先被牺牲的领域。”好莱坞多元化顾问戴维·陈（David Chan）分析，疫情后行业紧缩导致招聘偏向有经验（多为男性）的团队，这是倒退的根本原因之一。
倒退背后的深层原因
报告指出三大因素：2024-2025年的编剧与演员罢工压缩制作周期，出品方倾向雇佣原有（男性主导）班底；流媒体订阅增长放缓，促使平台减少高风险（包括多元化）项目；部分州“反DEI”法案（反多元、公平与包容）正在影响企业决策。彭博社的报道证实，加州等传统娱乐中心的多元化拨款有所削减。
未来方向：行业可以采取什么行动？
报告建议：设立可量化的多元目标、公开披露招聘数据、为女性及非二元性别人才提供实习和导师计划、将性别平衡表现纳入续订评估指标。WIF呼吁制片公司签署“双倍承诺”，将女性导演雇佣比例提升到25%以上。ReFrame在报告结语中写道：“我们不能让过去十年的进步付诸东流。”
FAQ
Q1: ReFrame的性别平衡标准是如何定义的？
A1: ReFrame将“性别平衡”定义为在主要台前角色（第一主角、主要配角）以及幕后关键岗位（编剧、导演、执行制片人）中，女性或非二元性别者占比达到45%至55%之间。报告分析基于公共数据和公司自愿提交的信息。
Q2: 2025-2026季的具体调查范围是什么？
A2: 本季报告涵盖2025年9月至2026年5月期间播出的200部收视最高及受评剧集的完整主创名单，包括剧本剧、喜剧、限定剧及流媒体原生剧集。调查由南加州大学安伯格分校传播与新闻学院独立验证。
2025-2026电视季性别平衡招聘的倒退敲响了警钟。流媒体平台展现了韧性，但行业整体若不下决心加大对平等倡议的投入，此前成果可能进一步流失。ReFrame与WIF的年度报告将继续作为衡量好莱坞进步的重要标尺。
